Potrivit unui sondaj recent realizat de ejobsromânia, 65,6% dintre angajatori intenționează să ofere beneficii angajaților lor cu ocazia sărbătorilor de Paște. Aceasta este o tendință constantă în rândul companiilor din România, care investesc în satisfacția angajaților prin diverse beneficii extrasalariale.
Cele mai populare beneficii oferite de Paște
În cadrul acestui sondaj, cei mai mulți angajatori au anunțat că vor oferi prime în bani, fiind acesta cel mai frecvent beneficiu acordat angajaților. Urmează voucherele sau tichetele cadou, care reprezintă un alt beneficiu foarte apreciat. Printre alte beneficii se numără zilele libere suplimentare și coșurile cu produse specifice sărbătorilor.
Bugetul alocat pentru beneficiile de Paște în 2025
Ana Călugăru, Head of Communications la eJobs, a explicat că, deși majoritatea angajatorilor oferă beneficii în perioada sărbătorilor, pachetele de Paște sunt, de obicei, mai mici comparativ cu cele de Crăciun. În 2025, 57,1% dintre angajatori au alocat un buget cuprins între 200 și 400 de lei pe angajat, în timp ce 23,8% au stabilit un buget între 400 și 600 de lei.
Comparativ cu anul trecut: Tendințe în creștere și stabilitate
În comparație cu anul trecut, 85,7% dintre angajatori au menținut aceleași valori pentru pachetele de beneficii de Paște, iar doar 14,3% au optat pentru creșterea acestora. În ciuda provocărilor economice, nu au fost înregistrate scăderi ale bugetelor pentru aceste beneficii, ceea ce subliniază importanța acestora pentru menținerea unui nivel ridicat de satisfacție în rândul angajaților.
Impactul beneficiilor asupra satisfacției angajaților
Potrivit sondajului, 72% dintre angajatori consideră că beneficiile extrasalariale contribuie semnificativ la starea de bine a angajaților. De asemenea, un sfert dintre respondenți admit că, deși nu cred că beneficiile au un impact direct, lipsa acestora ar putea duce la nemulțumiri.
Beneficii care diferențiază angajatorii pe piață
Angajatorii din România sunt tot mai conștienți de importanța beneficiilor pentru atragerea și menținerea talentelor. Peste 58% dintre angajatori au menționat că salariile suplimentare (al 13-lea salariu) sunt un element diferențiator important pe piața muncii. Alte beneficii incluse în topul preferințelor sunt săptămâna de lucru de patru zile (41,4%), extinderea pachetului de beneficii pentru membrii familiei (24,1%) și acoperirea cheltuielilor casnice (17,2%).
Cum își adaptează angajatorii beneficiile în funcție de feedback-ul angajaților
Ana Călugăru adaugă că angajatorii realizează sondaje anuale pentru a înțelege mai bine nivelul de satisfacție al angajaților și pentru a ajusta beneficiile în funcție de nevoile acestora. Aceste răspunsuri sunt esențiale în stabilirea strategiilor de beneficii, care contribuie la crearea unui mediu de lucru plăcut și motivant.
Vezi și: Artista internațională Jennifer Lopez va concerta în România
Dacă ţi-a plăcut acest articol, urmăreşte Via Cluj TV pe Facebook printr-un Like mai jos:
