Interesul candidaților români pentru un loc de muncă în afara țării a atins un nivel minim record. Din ianuarie până în prezent, platformele de recrutare au înregistrat mai puțin de 55.000 de aplicări pentru joburi din străinătate, reprezentând doar 0,6% din totalul aplicărilor din 2026.
Conform datelor eJobs, numărul intențiilor de relocare profesională a scăzut cu aproape 33% față de anul trecut și este la jumătate comparativ cu nivelul din 2022-2023, deși piața muncii din România înregistrează un volum record de aplicări la nivel local.
„Avem un paradox: românii sunt foarte interesați să își schimbe locul de muncă, dar caută aproape exclusiv joburi locale. În timp ce pe general avem o creștere considerabilă, pe segmentul străinătate înregistrăm un record negativ.”— Roxana Drăghici, Head of Sales eJobs România
Cine sunt românii care mai aplică pentru joburi peste hotare?
Ponderea cea mai mare a candidaților dispuși să lucreze în afara țării aparține celor cu o experiență medie:
-
25 – 35 de ani (nivel mid-level, 2–5 ani experiență): Principalii candidați interesați de opțiunea muncii în străinătate.
-
36 – 45 de ani: A doua categorie de vârstă ca nivel de interes.
-
18 – 24 de ani și peste 45 de ani: Cele mai scăzute rate de aplicare, din cauza rezistenței la ieșirea din zona de confort și a nevoii mai mari de adaptabilitate.
Top țări și domenii căutate: Munca sezonieră rămâne atractivă
Statele preferate de candidați combină oportunitățile din turism, HoReCa și industria alimentară. Peste o treime din totalul aplicărilor din 2026 au fost înregistrate începând cu luna mai.
Topul destinațiilor europene:
-
Germania
-
Olanda
-
Franța
-
Elveția
-
Bulgaria, Spania, Grecia și Cipru (pentru contracte sezoniere)
Principalele domenii de activitate vizate:
-
Turism și HoReCa
-
Transport / Logistică
-
Retail și Servicii
-
Construcții
-
Naval / Aeronautic
De ce nu mai vor românii să plece la muncă în străinătate?
Reticența candidaților de a se reloca are la bază o serie de factori economici și profesionali:
-
Creșterea costului vieții în Europa de Vest: Diferența salarială netă nu mai acoperă cheltuielile de chirie și trai local.
-
Alinierea salariilor din România: Salariile din domeniile tehnice și de management au crescut semnificativ la nivel local.
-
Munca remote pentru companii internaționale: Posibilitatea de a lucra pe proiecte externe direct din România.
Oferta de joburi pe piața muncii: Peste 25.000 de poziții deschise
De la începutul anului au fost publicate peste 5.600 de locuri de muncă pentru străinătate. În prezent, oferta pe platformele eJobs România însumează:
-
eJobs.ro: Aproximativ 16.000 de locuri de muncă disponibile (din care 1.400 pentru străinătate).
-
iajob.ro: Peste 9.000 de poziții pentru angajări rapide, fără necesitatea unui CV tradițional.
SANTSAT revine la Cluj – festivalul care combină muzica electronică cu sănătatea mintală
Dacă ţi-a plăcut acest articol, urmăreşte Via Cluj TV pe Facebook printr-un Like mai jos:
