Ce presupune noua funcție la nivel european în care a fost ales primarul Clujului, Emil Boc? Ce va trebui să facă, efectiv, în calitate de raportor și de ce este nevoie de o astfel comisie, SEDEC (Politică Socială, Educație, Ocuparea Forței de Muncă, Cercetare și Cultură) a Uniunii Competențelor, din cadrul Comitetului European al Regiunilor? Află răspunsul la aceste întrebări în interviul de mai jos:
Reporter: Domnule primar, ce înseamnă această această funcție în care ați fost numit raportor al Comitetului European al Regiunilor?
Emil Boc: În calitate de membru în acest for european al primarilor, președinților de consilii județene, am fost desemnat prin votul colegilor, să realizez un raport pe baza proiectului și programului lansat de către Comisia Europeană cu privire la ceea ce ei numesc Union of Skills, adică o ”uniune a competențelor”. Despre ce competențe vorbim? Vorbim de competențele în muncă, în formare și pregătire profesională. Și sarcina mea este să analizăm împreună cu colegii mei din Europa, primari, modul în care putem să beneficiem la nivel local, județean și național de fonduri europene pentru formare și pregătire profesională pentru reconversie profesională, pentru tineri care nu își găsesc locuri de muncă să își găsească mai ușor locuri de muncă pentru persoane în vârstă care se apropie de pensionare și nu mai fac față la locul de muncă, datorită faptului că aceste competențe noi digitale sunt tot mai mult cerute. Cum putem face ca o recunoaștere a unei diplome să se poată face și în străinătate, în interiorul Uniunii Europene? Adică cum putem face ca oamenii să poată avea o slujbă pe tot parcursul vieții, bine plătită, de calitate? Cum putem face ca oamenii să fie activi pe întreg parcursul vieții? Cam despre asta ar fi vorba, foarte pe scurt.
Reporter: Când va trebui să întocmiți acest raport sau cu ce periodicitate va trebui să strângeți și să oferiți informațiile respective?
Emil Boc: El va trebui să fie finalizat în luna iunie, astfel încât în plenara din octombrie a Comitetului European al Regiunilor să fie aprobat. Acum permiteți-mi să vă dau câteva elemente concrete, pentru că dacă vorbești doar așa, generic, Uniunea Competențelor lumea poate prea puțin înțelege despre ce este vorba și v-aș face o scurtă descriere la starea de fapt.
Astăzi, Europa și oamenii din și locuitorii și cetățenii din Uniunea Europeană se confruntă cu două mari probleme majore. Tinerii nu-și găsesc locuri de muncă suficiente pe baza a ceea ce au făcut până în momentul de față. Persoanele în vârstă, așa cum am spus, sunt în mare risc de a-și pierde slujbele existente și a nu putea să își ia o altă slujbă, pentru că tehnologia și viața a evoluat foarte mult. Pe de altă parte, două treimi din firme din întreprinderi mici și mijlocii din Uniunea Europeană, nu doar din România, nu găsesc forță de muncă pregătită și calificată pe care s-o angajeze.
Și, nu în ultimul rând, vestea cea mai tragică, Uniunea Europeană, o uniune cu 500 de milioane de locuitori, pierde în fiecare an un milion de locuri de muncă, pierdere determinată de faptul că populația îmbătrânește, determinată de faptul că nu există o suficientă colaborare între țări pentru a putea să îi dăm fiecărui cetățean o slujbă potrivită, pe măsura competențelor pe care le are.
Faptul că, deși 90% dintre slujbele prezente presupun abilități digitale, doar aproape jumătate din populația de lucru a Uniunii Europene are abilități digitale. Deci, cu alte cuvinte, aproape jumătate din populație nu deține acele abilități pentru slujbele care astăzi sunt în practică și care cer abilități digitale.
Pornind din această situație, de fapt, ceea ce facem și aducem Uniunea Europeană vine cu acest pachet prin care își propune să îmbunătățească abilitățile de bază, să ofere o reconversie profesională și șansa fiecăruia de a-și obține un slujbă și un loc de muncă mai repede prin sistemul, de exemplu, a microcertificatelor sau a certificării, ”microcredits” se numesc în engleză, sau a certificatelor care nu presupun o diplomă de patru ani sau de trei ani de facultate, ci o certificare pe o specializare foarte îngustă.
De exemplu, nu trebuie să faci șase ani de medicină, ci poți să faci o specializare îngustă pentru un curs de îngrijire a persoanelor la domiciliu, pentru că este o mare cerere, de exemplu, de îngrijire a persoanelor vârstnice, pentru că populația are o speranță de viață mai mare. Rata rata de nașteri este negativă. Copiii sunt plecați în străinătate și părinții rămân singuri acasă. Ai nevoie de un sistem de îngrijire la domiciliu sau îngrijire în unități specializate a bătrânilor, a bunicilor noștri.
Pentru asta, repet, poți să faci un curs specializat fără să faci o facultate sau un colegiu sau știu eu ce altă specializare mai lungă, pentru a-ți oferi o diplomă cu care să poți practica. Repet acest lucru și lucrurile pot merge de aici în toate domeniile. În domeniul utilizării inteligenței artificiale pe anumite componente la locul de muncă, că ești contabil, că știu eu că ești funcționar într-o instituție, să te specializezi mult mai repede, fără să fii nevoit să faci o facultate de 4 ani de zile pentru a putea să obții această micro diplomă, micro credențiale sau un certificat care să ateste o competență. Deci asta se va dezvolta într-un ritm rapid, pentru că viața ne cere, ne cere să avem super specializări și vă spun după aceea cum recunoaștem competențele și va fi instituit un sistem numit portabilitatea competențelor în Uniunea Europeană și de la nivel universitar, dar și sub nivelul universitar. Adică o diplomă de la Universitatea de Medicină de la Cluj să fie recunoscută și în Franța, și în Belgia, și în Cipru, și în Malta, și în Spania, și să poți profesa oriunde vei dori tu. După cum unul care termină la Florența, la Milano, o să poată lucra și în România, oriunde, oriunde, printr-o recunoaștere a diplomelor, fără birocrația care există astăzi.
Astăzi există o birocrație foarte mare în recunoașterea acestor diplome și după aceea portabilitatea competențelor și a altor meserii. Astăzi, în Uniunea Europeană sunt 27 de reglementări specifice fiecărui stat membru. Și atunci trebuie să găsim o modalitate în care o specializare care deja a fost acreditată într-un stat membru, adică are criteriile de transparență, de profesionalism și le-a trecut ea să fie recunoscută peste tot în Uniunea Europeană, ca oamenii mai ușor să își poată găsi un loc de muncă prin această portabilitate a competențelor.
Un alt aspect sunt garanțiile pentru cei care sunt astăzi în slujbe care riscă să dispară, cele din industria minieră, de exemplu, care deja sunt pe cale de dispariție, sau din sectoare unde tehnologia foarte avansată cere abilități noi. Se va institui o garanție a competențelor prin care cei care se află la o vârstă înaintată sau cei care se află în slujbe, care riscă să dispară sau în slujbe unde presupune o pregătire superioară, să o pregătire avansată pe tehnologiile existente, să primească o sumă de bani pentru a-și putea găsi un nou loc de muncă sau să-și perfecționeze pe cele existente. Cu asta vin din Uniunea Europeană, iar noi, cu nivelul național și local, lucrăm pentru a le da șansa oamenilor să-și poată avea locuri de muncă bine plătite.
Reporter: Când credeți că vor fi puse în aplicare toate aceste măsuri?
Emil Boc: Practic începând cu 2026, ele trebuie să intre în aplicare. Depinde de de modul în care noi ne vom mișca rapid. Depinde dacă vom reuși să colaborăm cu nivelul național, cu nivelul local, pentru că banii europeni vor fi pentru asemenea dimensiuni. Dar Dumnezeu, cum se spune, îți dă, dar nu-ți bagă și în straiță. Cu alte cuvinte, va depinde de nivelul local, regional, împreună cu cel național, să facă aceste proiecte viabile și aplicabile la nivel local, astfel încât toți să poată avea acces la o slujbă bine plătită și de calitate.
Într-o lume care se mișcă foarte, foarte repede și să dăm șansa oamenilor să aibă o speranță pentru ziua de mâine, chiar dacă astăzi au o slujbă unde nu pot face față pentru că nu au abilități, le putem oferi șansa plătită să-și pregătească printr-un curs abilitățile necesare sau dispare locul de muncă pe care îl au. Printr-o reconversie profesională de câteva luni, plătită de către noi, de către stat și către Europa, pot să aibă o altă slujbă bine plătită. Adică oamenii să nu aibă disperarea că nu pot avea un loc de muncă bine plătit și noi să le punem la dispoziție aceste instrumente.
Dacă ţi-a plăcut acest articol, urmăreşte Via Cluj TV pe Facebook printr-un Like mai jos:
