Aproape 20% dintre angajați continuă să lucreze 100% remote, iar restul au un program hibrid. Flexibilitatea angajatorului rămâne un criteriu important când vine vorba despre schimbarea locului de muncă: 6 din 10 candidați nu ar accepta un job într-o companie care nu permite munca remote sau hibrid.
Anul 2022 a fost anul în care angajații au reînceput să se întoarcă la munca de la birou, după doi ani în care stilul de muncă remote a fost mai degrabă regula decât excepția, iar 2023 pare că va continua această tendință. Potrivit datelor celui mai recent sondaj realizat de eJobs România, în acest moment, 46,1% dintre angajați lucrează exclusiv de la sediul companiei. Doar 18,4% mai lucrează integral de acasă, iar restul își împart programul între casă și birou, astfel: 18,8% au un program hibrid pe o structură decisă de companie, 13,7% trebuie să vină și la birou, dar au libertatea de a decide singuri câte zile lucrează de acasă și câte de la sediu, iar 3% vin la birou doar pentru întâlniri și ședințe.
„Dacă la începutul lui 2020 încă eram țara din Europa cu cea mai mică deschidere a
angajatorilor față de munca remote, acum acest stil de lucru a intrat într-o formă de
normalitate și la noi, în aproape toate domeniile de activitate. La nivelul anului trecut,
au fost postate peste 30.000 de joburi remote, cu 29,4% mai mult față de 2021 și cu
490% mai mult decât în 2019, iar de la începutul anului și până acum avem deja mai
mult de 3.000 de joburi remote postate, adică 10% din total. Asta înseamnă că
angajatorii rămân flexibili din acest punct de vedere, însă această flexibilitate se
manifestă mai degrabă în direcția acceptării unui program de muncă hibrid decât a
unuia complet remote”, spune Ana Călugăru, Head of Communications în cadrul
eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.
În acest sens, 57,1% dintre participanții la sondaj spun că lucrează cel puțin cinci zile pe
lună de la birou. 14,3% vin la sediul companiei doar o dată pe lună, 9% de două ori,
7,1% de trei ori, iar 12,4% lucrează de la birou patru zile pe lună.
Întrebați ce schimbări ar vrea să facă anul acesta legat de modul în care lucrează, cei
mai mulți (respectiv 28,3%) au răspuns că vor să lucreze hibrid, dar ei să fie cei care
decid câte zile vor veni la birou. 23,6% vor să lucreze exclusiv de acasă, în timp ce
20,1% și-ar dori să crească numărul zilelor în care muncesc remote. 1,5% se află la
celălalt pol și intenționează să lucreze mai mult de la birou, iar 22,6% au decis ca în
2023 să lucreze doar de la sediul companiei. În cazul ultimelor două categorii, 40,4%
spun că decizia de a reveni 100% sau de a munci mai multe zile de la birou aparține
angajatorilor și că a fost stabilită la nivelul întregii organizații. 59,6%, în schimb mărturisesc că nu se mai simt confortabil să lucreze de acasă și vor să facă o
schimbare.
„Deși a fost foarte mult timp dorită de candidații români, toate sondajele pe care le-am
făcut în jurul acestui subiect ne arată că există și dezavantaje pe care angajații le
conștientizează și care i-au determinat pe mulți să renunțe la a munci doar de acasă.
Sentimentele acute de înstrăinare, lipsa socializării cu colegii, disiparea unei granițe
clare dintre viața personală și cea profesională sunt doar câteva dintre motivele pentru
care astăzi vedem că modul de lucru cel mai căutat nu este neapărat cel remote, ci
hibrid”, explică Ana Călugăru.
Acest tip de flexibilitate a angajatorului s-a transformat inclusiv într-un criteriu pe care
candidații îl iau în calcul în perspectiva unei noi angajări. Astfel, 60,9% dintre participanții la sondaj susțin că nu s-ar mai angaja într-o companie care nu acceptă munca remote sau hibrid. 26,6% dintre respondenți spun chiar că acesta este aspectul care ar cântări cel mai greu în decizia de a accepta o ofertă nouă de job. Pentru 55,5% cel mai important este salariul, 7,4% caută în primul rând oportunități de promovare, iar 5,9% spun că echipa contează cel mai mult.
Sondajul a fost realizat în luna ianuarie 2023 pe un eșantion de 4.318 respondenți. În acest moment, pe eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare din România, sunt disponibile aproximativ 30.000 de locuri de muncă.
Dacă ţi-a plăcut acest articol, urmăreşte Via Cluj TV pe Facebook printr-un Like mai jos:
