Companiile, mai pregătite decât oricând să transparentizeze piața salariilor – de două ori mai multe joburi cu salariul afișat față de aceeași perioadă a anului trecut. 1 din 2 angajatori spun că obligativitatea publicării salariilor este o măsură care îi va ajuta să angajeze mai repede.
33% din totalul joburilor disponibile în acest moment pe eJobs.ro au salariul afișat, procentul fiind mai mult decât dublu față de perioada similară a anului trecut. Astfel, peste 8.000 de poziții pentru care companiile caută candidați au fie salariul fix menționat în anunțul de angajare, fie un interval salarial.
„Ieșirea salariilor din zona subiectelor tabu și intrarea lor într-o zonă de transparență marchează o schimbare majoră pe piața muncii, după foarte mulți ani în care au stat sub semnul confidențialității. Deși încă nu este obligatorie prin lege publicarea salariilor, angajatorii au început să ia măsurile necesare pentru a face tranziția mai lină atunci când va veni momentul. Dacă astăzi avem o rată de 33% dintre poziții cu salariul publicat versus
14%, anul trecut, pe vremea aceasta, ne arată că piața este din ce în ce mai pregătită”,
spune Raluca Dumitra, Head of Marketing eJobs România.
Potrivit celui mai recent sondaj realizat de eJobs România, principalul motiv pentru care
angajatorii au început să facă publice salariile pe care le oferă este legat de faptul că
reușesc să găsească mai repede candidatul potrivit și să închidă angajarea (34,4% dintre respondenți au făcut această mențiune). 22% spun că primesc mai multe aplicări, 15,6% că este îmbunătățită relevanța candidaților, 9,4% au observat că anunțul postat primește mai multe vizualizări, iar alți 9,4% procedează astfel pentru că aceasta este politica stabilită de companie.
„Datele noastre arată că anunțurile de angajare cu salariul publicat sunt cu 40% mai vizualizate decât celelalte. Cu toate acestea, 31,3% dintre angajatorii care au răspuns
întrebărilor din sondaj indică o performanță de peste 50% a acestor anunțuri. Astfel de
rezultate stau în spatele creșterii pe care o vedem în numărul de joburi cu salariul
publicat. Nu pentru toate pozițiile există aceeași deschidere spre transparență, iar
angajatorii sunt dispuși să arate salariul în special pentru joburile entry level”, spune
Raluca Dumitra.
În timp ce 37,5% recunosc că au salariul vizibil în primul rând pentru pozițiile de intrare,
21,9% au răspuns că le afișează pentru joburile de specialiști. 31,3% declară că politica
de transparență se aplică la nivel general, fără diferențe între nivelurile de carieră
vizate.
„Ar fi fost de așteptat să vedem în top și joburile pentru muncitori calificați și necalificați, dar și acele joburi pentru care recrutorii găsesc foarte greu candidați și unde
afișarea salariului ar putea încuraja aplicările. Cu toate acestea, cele două categorii se
regăsesc în aproximativ 10% dintre răspunsuri”, completează Raluca Dumitra.
Domeniile care au cele mai multe poziții cu salariul menționat în anunțul de angajare sunt retail, industria alimentară, call center / BPO, imobiliare, construcții și telecomunicații. O altă categorie de joburi pentru care candidații primesc indicii clare despre nivelul salarial oferit sunt cele din afara țării. În prezent, sunt peste 1.000 de joburi în străinătate care au salariul afișat pe eJobs.ro.
Sondajul a fost realizat în luna decembrie, pe un eșantion de 180 de angajatori,
reprezentați de specialiști în resurse umane, recrutori, manageri de departament sau
antreprenori.
În acest moment, pe eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare din România, sunt
disponibile peste 27.000 de locuri de muncă.
Dacă ţi-a plăcut acest articol, urmăreşte Via Cluj TV pe Facebook printr-un Like mai jos:
