Vara aceasta a venit cu o creștere de aproximativ 15% a numărului de joburi scoase în piață de angajatorii din străinătate. Au fost postate aproape 5.000 de locuri de muncă, de la 1 iunie și până acum, pe platforma eJobs. Cele mai multe locuri de muncă noi pentru străinătate aparțin angajatorilor din Germania și Franța. Urmează Italia și Spania, după care Olanda, Grecia, Cipru, Belgia, Marea Britanie și Norvegia.
„Din această listă fac parte țări care în mod tradițional vara au o creștere a volumului de angajări pentru că sunt puternic influențate de sezonul turistic. Tocmai de aceea, mai mult decât în alte perioade ale anului, vedem mai multe oferte de joburi sezoniere, chiar dacă, altfel, numărul lor nu reprezintă decât puțin peste 10% din numărul total de joburi noi”, spune Roxana Drăghici, șefă de vânzări la eJobs.
Care e nivelul de experiență pe care îl caută angajatorii străini?
În ceea ce privește profilul candidatului pe care îl caută angajatorii din afara țării, cei
mai mulți sunt interesați să angajeze din segmentul entry level (0 – 2 ani de experiență)
sau fără experiență. Aproximativ un sfert dintre oferte se adresează candidaților din
categoria mid-level (2 – 5 ani de experiență). Cel mai puțin căutați vara acesta au fost,
până acum, specialiștii seniori (mai mult de 5 ani de experiență) și managerii. Muncitorii
calificați și cei necalificați continuă să fie foarte căutați de companiile care recrutează
pentru străinătate.
Spre ce țări au mers cele mai multe aplicări?
Dacă la capitolul joburi a fost înregistrată o creștere față de vara anului trecut, pe partea
de aplicări se remarcă o scădere de aproximativ 20%, dar și o disproporționalitate între
țările care postează cele mai multe locuri de muncă și țările în care vor să lucreze românii. Astfel, cele mai multe aplicări au mers către Germania, Olanda, Belgia, Grecia, Franța, Marea Britanie și Irlanda.
„De data aceasta, Italia prinde la limită un loc în top 10 destinații, fiind pe locul al 9-lea, în timp ce Spania nu intră nici în top 15. Rămâne această predilecție către țările din Vestul Europei, inclusiv în rândul candidaților entry level sau din categoria blue collar”, specifică Roxana Drăghici.
Câți ani au cei care caută să se angajeze în străinătate?
Cei mai dornici să lucreze în afara țării sunt candidații din segmentul de vârstă 25 – 35
de ani, urmați de cei cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani și cei din categoria 36 – 45
de ani. Domeniile în care vor să lucreze sunt transport / logistică, retail, turism, servicii,
producție, casino / crewing, construcții și industria alimentară.
„Astfel, dacă numărul de joburi sezoniere este destul de mic, numărul de aplicări pentru acestea este tot mai mare, semn că mulți dintre candidați plănuiesc să plece din țară pe termen scurt. În special tinerii văd o oportunitate foarte bună de a lucra pe timpul verii”, adaugă Roxana Drăghici.
VEZI ȘI:
Numărul joburilor remote este în continuă scădere – Ce spun specialiștii despre această tendință
Dacă ţi-a plăcut acest articol, urmăreşte Via Cluj TV pe Facebook printr-un Like mai jos:
